従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定いたしました。
（従業員101人以上で平成21年4月1日以降に法令に基づく行動計画を策定・変更したグループ会社について公表しています。）
また、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。
（従業員301人以上で平成28年4月1日以降に法令に基づく行動計画を策定・変更したグループ会社について公表しています。）
